Сотрудник, находясь в отпуске написал заявление на увольнение. Его последним рабочим днем будет последний день отпуска. Приказ я составляю датой той, когда сделала (06.07) или последним рабочим днем сотрудника?
В такой ситуации я выплачиваю компенсацию неиспользованного отпуска в любой день до дня увольнения?
Приветствуем вас, Светлана!
Порядок увольнения работника по собственному желанию в период ежегодного отпуска не отличается от увольнения по этому основанию в другое время.
Дата увольнения, как правило, с учетом срока предупреждения. Она может приходиться и на ежегодный отпуск, что следует из ч. 3 ст. 84.1, ст. 114 ТК РФ, Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
Когда именно будут издан приказ не так важно, как дата увольнения, она должна правильно оформлена, т.е. в вашем случае, скорее всего, это последний день отпуска.
Если работник в день увольнения не заберет трудовую книжку, которая на него ведется, направьте ему специальное уведомление. Если он не заберет сведения о трудовой деятельности за период работы у вас, заверьте их надлежащим образом и направьте на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением.
Работнику, который увольняется по собственному желанию в период ежегодного отпуска, нужно выплатить все причитающиеся суммы, как и в других случаях увольнения по собственному желанию, в том числе зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Производя окончательный расчет, учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска и расчета компенсации за неиспользованный отпуск.
Если в день увольнения работник не пришел за расчетом, но получал зарплату на банковскую карту, то в день увольнения перечислите суммы, полагающиеся ему на день увольнения. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 1 ст. 140 ТК РФ и подтверждается судебной практикой.
Если же работник получал зарплату в кассе, то рекомендуем направить ему уведомление о необходимости явиться для получения окончательного расчета.
Т.е. только в день увольнения, как и всегда, если на банковскую краточку.
1 лайк
У нас выходит последний день это воскресение. В таком случае допустимо оплатить на расчетный счет в пятницу?
С остальным у нас уже решено, книжку забрал, окончательный расчет состоит только из компенсации отпуска, посколько отпуск с 3.07.
Да, по закону если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее необходимо выплатить накануне этого дня. Такое правило предусмотрено ч. 8 ст. 136 ТК РФ, с учетом ст. 140 ТК РФ оно должно прменяться.
1 лайк