Отпуск с последующим увольнением

Клерк.Консультации
1

Добрый день, помогите, пож-та, разобраться.
Сотрудник хочет взять отпуск с последующим увольнением.
Последний день работы планируется 13.10.23. За период с 01.02.23 по 13.10.23 положено 18.67 к.дней отпуска (8мес.*2,3333 с февраля по сентябрь, а 13 дней октября не считаем, т.к. меньше 15 дней), сотрудник из них отгулял 14 к.д, соответственно не использовано 4,67 к.дн.
Если заявление будет написано на отпуск с 14.10.23 по18.10.23 с последующим увольнением, то эти дни отпуска включать в отпускной стаж для расчета компенсации при увольнении и соответственно тогда добавиться ещё компенсация за 2,33 дня-за период октября?
Или же, мы должны заплатить только отпускные с 14.10.23 по 18.10.23 (5к.д) и ЗП за работу с 01.10.23 по 13.10.23, т.е компенсация за неиспользованный отпуск за период отпуска не положена?

2

Добрый день.

А почему вы считаете период с 1 февраля? С этой даты сотрудник работает?

3

Устроен с 01.02.22, но за период с 01.02.22 по 31.01.23 отпуск отгулен полностью

4

Если заявление будет написано на отпуск с 14.10.23 по18.10.23 с последующим увольнением, то эти дни отпуска включать в отпускной стаж для расчета компенсации при увольнении

Да, нужно включать дни отпуска в стаж для расчета компенсации.

5

Я Вас правильно поняла, что дни отпуска с последующим увольнением включаются в стаж работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Просто везде по разному пишут, например на сайте 1сИТС пишут что не включается, поэтому и решила уточнить, потому как у меня пограничная ситуация -включать октябрь или нет (т.к. последний день до 15 числа).

6

Тут есть две точки зрения.

Первая - не включать. В Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О указано, что день ухода в отпуск с последующим увольнением является моментом окончательного прекращения работы.

Вторая - включать. Нормами действующего законодательства установлен закрытый перечень периодов, которые не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (абз. 2 - 3 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Период отпуска с последующим увольнением в этот перечень не входит.

Даже на сайте Роструда даются противоречивые ответы - то включать, то не включать.

В такой ситуации всегда лучше действовать в пользу работника. Это поможет избежать жалоб с его стороны в разные инстанции.

7

Поняла. Большое спасибо за ответ!