Добрый день!
Сотрудник трудоустроен 22.07.2021 г., увольняется 30.09.2022 г. В отпуске не был. Трудоустроен на почасовую оплату труда 250р/час. Мед.центр, сотрудник сам дает расписание выхода на работу по согласованию. Заработано за расчетный период (01.10.2021-30.09.2022) 11840,0 руб. 51 час. (в 2021 г-2340 руб. 13ч и в 2022 г.9500руб. -38 час). Считать исходя из среднечасовой? А как определить количество дней неиспользованного отпуска при увольнении. Если считать в общем порядке, то 33 дня.
Добрый день!
- При расчете отпускных применяется средний дневной заработок не зависимо от системы оплаты труда
- Количество дней неиспользованного отпуска (при условии что у него только основной 28 дней): за рабочий период 22.07.2021-21.07.2022 - 28 дней. за рабочий период 22.07.2022-30.09.2022 - 2 дня
Елена, добрый день! Как же 20 дней…28 дней за период 22.07.2021 по 21.07.2022 и 4,66 дня за период 22.07.2022-30.09.2022. Итого 33 дня (округляем).
Таким образом, компенсация:33 дня * (11 840/12/29,3)=1 111,26 руб.
В расчетном периоде 01.10.21-30.09.22 есть месяцы, в которых сотрудник вообще не работал., как быть?
Вы правы, я за период 22.07.2022-30.09.2022 написала, имея в виду 2 месяца. Прошу прощения.
Стаж на отпуск считается по ст. 121 ТК РФ. Есть периоды, которые исключаются из расчета
Елена, добрый день! Периодов пребывания на больничном и проч. нет. Меня смущают месяцы, в которых сотрудник не работал.
И если, сотрудник увольняется последним днем месяца, то в расчет берутся начисления за этот месяц?
Добрый день.
Почасовая оплата и графики работы никак не влияют на расчет стаж, дающий право на отпуск. Если не было отпусков за свой счет, прогулов и других причин, указанных в статье 121 ТК, то значит исключать из стажа нечего.
Если сотрудник увольняется последним днем месяца, то начисления за этот месяц берутся для расчета. Поскольку день увольнения считается днем работы в компании, а значит и месяц целиком отработан.
1 лайк