Добрый день! Сотрудник работал с 14 июня 2022 по 28 апреля 2023 гг. Какое кол-во отработанных месяцев брать при расчете компенсации за увольнение? Фактически он отработал меньше 11 месяцев, но если учитывать, что “Полностью отработанным считается месяц, в котором 15 дней и более можно зачесть в стаж для целей расчета отпуска”, то получается 11 месяцев. При этом “проработавший не менее 11 месяцев работник имеет право на получение полную компенсации, соответствующей 28 календарным дням отпуска”.
За сколько дней ему полагается компенсация: 26 или 28?
И второй вопрос: при расчете среднего заработка апрель же не брать?
Здравствуйте.
На основании ст. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, на которые Вы абсолютно правильно ссылаетесь, излишек в 15 дней округляется до полного месяца, и отпускной стаж получается равным 11 месяцам. По мнению Минтруда России, изложенному в письме от 28.10.2016 N 14-1/В-1074, в такой ситуации, как у Вас, работнику полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Специалисты Роструда консультируют аналогичным образом на сайте онлайнинспекция.ру. Поэтому положена полная компенсация.
Что касается апреля и его учёта в расчете компенсации, то Вы абсолютно правы. Он не учитывается.
Из положений ст. 139 ТК РФ следует, что предшествующий период исчисляется исходя из календарных месяцев. При этом продолжительность календарного месяца по смыслу данной статьи не зависит от отработки рабочего периода.
В случае, когда день увольнения сотрудника является последним днем месяца, этот месяц учитывается в расчетном периоде. Если же день увольнения сотрудника является последним рабочим днем, но не последним календарным днем месяца, данный месяц в расчет среднего заработка не включается.
Такие разъяснения приведены в Письме Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1.
2 лайка
Спасибо за консультацию!