Компенсация за неиспользованный отпуск

Клерк.Консультации
1

Здравствуйте! Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Сотрудник принят по внешнему совместительству с 01.07.2018 года на 0,5 ставки и почасовую оплату. За 1 час работы установлена оплата 1050 руб. и районный коэффициент 1,15. Сотрудник хочет уволиться с 27.12.2023г.

Сотрудник за этот период находился в отпуске без сохранения заработной платы:

  • с 01.06.2019г. по 31.01.2020г.
  • с 01.03.2020г. по 30.04.2020г.
  • с 01.06.2020г. по 31.10.2020г.
  • с 01.01.2021г. по 30.04.2021г.
  • с 16.05.2021г. по 09.01.2022г.
  • с 11.01.2022г. по 26.12.2023г.

Доход сотрудника составил:

  • 2018г. - 220 972,50 руб. из них НДФЛ - 28 726 руб.
  • 2019г. - 85 732, 50 руб. из них НДФЛ - 11 145 руб.
  • 2020г. - 165 427,50 руб. из них НДФЛ - 21 506 руб.
  • 2021г. - 42 866,25 руб. из них НДФЛ - 5 573 руб.
  • 2022г. - 25 961,25 руб. из них НДФЛ - 3 375 руб.
  1. Как правильно рассчитать дни для компенсации?
  2. Как рассчитать среднедневной заработок этого сотрудника?
  3. Какую сумму компенсации в нашем случае он должен получить?
3

Здравствуйте!
Для подсчета компенсации из каждого рабочего года вы исключаете весь отпуск без сохранения зарплаты свыше 14 к.д. суммарно. То есть первый год у вас пойдет с 01.07.2018 по 14.06.2019 (так как только 14 дней отпуска без сохранения включаем + 16 дней февраля 2020 года (так как если в течение рабочего года имели место периоды времени, не включаемые в отпускной стаж (ст. 121 ТК РФ), то окончание рабочего года “отодвигается” на соответствующее количество дней). За этот период ему положен полный отпуск. Аналогично считаете рабочие годы в следующие периоды.

По поводу расчета средней заработной платы.
12 месяцев предшествующих увольнению мы исключаем, так ка не было ни отработанных дней, ни начисленных сумм. Берем предыдущие 12 месяцев.
Там при расчете среднего дневного заработка из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, перечисленные в п. 5 Положения 922. К этим периодам относится, в частности, время отпуска без сохранения заработной платы.

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (п. 10 Положения).

Таким образом, расчет среднего дневного заработка работника в рассматриваемом случае должен производиться по следующей формуле:

СЗдн. = ЗП : (29,4 х ПМ + КД),

где:

СЗдн. - средний дневной заработок;

ЗП - фактически начисленная заработная плата за расчетный период;

ПМ - количество полных (отработанных) календарных месяцев;

КД - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.
В описанной Вами ситуации полных месяцев у вас не было в расчетный период. В сотрудника был период работы 10.01.2022, за который вы начислили 25961 руб. Получается, что это и будет его среднедневной заработок.