Добрый день!
Возникла спорная ситуация при расчете компенсации неиспользованного отпуска.
Сотрудница принята на работу 25.11.2020 г , а с 23.02.2021г ушла на длительный больничный. За период с 25.11.2020г по 22.02.2021 г ей была начислена заработная плата согласно справки 2 НДФЛ по коду 2000
Ноябрь 2020 5358 отраб дней 4
Декабрь 2020 26077,50 отраб дней 23
Январь 2021 26077,50 отраб лней 15
Февраль 2021 21960 отраб дней 16
Март 2021 5674,09
Итого 85147,09 руб
07.06.2023г сотрудница была уволена , находясь на больничном.
При расчете среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, т.к. в предшествующем периоде, равном расчетному она не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных рабочих дней.
Средний заработок был определен исходя из установленного оклада 14250 руб, что меньше минимального размера оплаты труда в 2023 году, поэтому при расчете применили МРОТ 16242: 29,3 =554,33 р .
Сотрудница считает, что в ее случае необходимо было применить п.6 Постановления , где сказано , если работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период ( т.е. 12 предшествующих месяцев), либо этот период состоял из времени , исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п п.“б” и «е» п.5 Постановления№922 от 24.12.2007г время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка.
Это подтверждено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 №14-1/В-972.
Поэтому для расчета среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель должен был взять период с 25.11.2020 по 22.02.2021 .
Прошу дать оценку кто прав в данной ситуации.