Расчет среднего заработка при расчете компенсации при увольнении

Добрый день!
Возникла спорная ситуация при расчете компенсации неиспользованного отпуска.

Сотрудница принята на работу 25.11.2020 г , а с 23.02.2021г ушла на длительный больничный. За период с 25.11.2020г по 22.02.2021 г ей была начислена заработная плата согласно справки 2 НДФЛ по коду 2000
Ноябрь 2020 5358 отраб дней 4
Декабрь 2020 26077,50 отраб дней 23
Январь 2021 26077,50 отраб лней 15
Февраль 2021 21960 отраб дней 16
Март 2021 5674,09
Итого 85147,09 руб
07.06.2023г сотрудница была уволена , находясь на больничном.

При расчете среднего заработка для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, руководствуясь п. 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, т.к. в предшествующем периоде, равном расчетному она не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных рабочих дней.
Средний заработок был определен исходя из установленного оклада 14250 руб, что меньше минимального размера оплаты труда в 2023 году, поэтому при расчете применили МРОТ 16242: 29,3 =554,33 р .

Сотрудница считает, что в ее случае необходимо было применить п.6 Постановления , где сказано , если работник не имел фактически начисленной заработной платы за расчетный период ( т.е. 12 предшествующих месяцев), либо этот период состоял из времени , исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления, то средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Согласно п п.“б” и «е» п.5 Постановления№922 от 24.12.2007г время, в течение которого работник получал пособие по временной нетрудоспособности исключается из расчетного периода при расчете среднего заработка.
Это подтверждено в Письме Минтруда России от 25.11.2015 №14-1/В-972.
Поэтому для расчета среднего заработка при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работодатель должен был взять период с 25.11.2020 по 22.02.2021 .

Прошу дать оценку кто прав в данной ситуации.

Добрый день ! Насколько я понимаю, п.8 Постановления применяется, если работник не имел заработной платы за весь период работы. В вашем случае применяется п. 6:

6.В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

1 лайк