Добрый день! Сотрудник уволен по статье, он падает в суд , суд выносит решение в пользу сотрудника и его восстанавливают по Решению суда с оплатой компенсации. ( в июле 22 г. уволен, восстановлен 23 .12. 22г. с января 23 г. по ноябрь 23 г. сотрудник на больничном, затем написал заявление на 2 недели за свой счет с последующим увольнением по согл. сторон. Сумму назначенную по Решению суда выплатили в августе 23 года. Компания отчет по НДФЛ и страховым взносам не отправила, корректировку не сдала. Вопрос какой расчетный период в ходит в компенсацию по отпуску при увольнении (восстановлен по суду с июля 22 года) и как правильно произвести расчет средней з/платы для расчета отпускных? Я понимаю надо опираться на Постановление 922 от 24.12.017г. Пожалуйста, подскажите. Спасибо.
Здравствуйте!
В стаж, дающий право на отпуск, период вынужденного прогула входит. Но сумма среднего заработка, начисленная за период вынужденного прогула, не должна учитываться при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также выходного пособия при увольнении.
Так, согласно пп. “а” п. 5 Положения 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключаются время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Как следует из положений части второй ст. 394 ТК РФ, за все время вынужденного прогула работнику выплачивается средний заработок.
Следовательно, время вынужденного прогула является периодом, в течение которого за работником сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством, а значит, исключается из расчетного периода при исчислении среднего заработка. В силу пп. “а” п. 5 Положения сумма среднего заработка, начисленная за этот период, также не должна учитываться при исчислении средней заработной платы.
В подтверждение этого вывода смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Коми от 09.08.2012 по делу N 33-3318, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30.08.2012 N 11-19072
Доброе утро!
Простите, вчера не ответила. Получается время вынужденного прогула в дни отпуска не входят? Получается если сотрудник не работает с июля 2022 года по ноябрь 2023 года . ( полгода по суду восстановление и за тем 11 месяцев на больничном) нет данных для расчета компенсации при увольнении и выплачивать ему не нужно? Я совсем запуталась Помогите, пожалуйста.
Время вынужденного прогула в расчет количества дней отпуска входит. И больничный тоже входит.
Статья 121 ТК РФ говорит, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха (у вас это больничный)
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
Поэтому проверьте, сколько был отпуск без сохранения зарплаты, чтобы определить, все ли дни включать из него. Все остальное включается.
Не учитываются суммы за это время при подсчете средней заработной платы, для расчета компенсации за отпуск.
Анна! Большое спасибо!