Добрый день! Сотрудница не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет пишет заявление на увольнение. Так исторически сложилось, что у сотрудницы вообще нет среднего заработка, для того, чтоб исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск (который накопился, пока сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам). В программе 1С ЗУП есть возможность выплатить исходя из МРОТ (который применяется, если средний заработок меньше МРОТ). Вопрос, распространяется ли в таком случае расчет по МРОТ, если да, то получается что не важно сколько дней у сотрудника накопилось, и его средний заработок меньше МРОТ, то сотруднику при увольнении платим 1 МРОТ? ПРИМЕР: у сотрудника 30 кд, средний заработок=0, программа ставит к оплате 12 630,86.
Добрый день ! Порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
В соответствии с п. 8 Положения, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
На основании изложенного, в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, но имел заработную плату в месяце увольнения, для определения среднего дневного заработка следует разделить начисленную ему заработную плату в месяце увольнения на расчетное число календарных дней в этом месяце, определяемое путем деления 29,3 на число календарных дней этого месяца и умножения на число календарных дней, приходящихся на отработанное время в этом месяце.
Если же работник не имел заработной платы и в месяце увольнения, то средний дневной заработок следует определить путем деления его оклада на 29,3.
Спасибо!