Добрый день!
Ситуация: сотрудница не выходя из отпуска по уходу за ребенком увольняется.
Ранее была принята на работу в 26.10.16 года отработала 3 дня и 29.10.2016 года ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком, далее в другой декретный отпуск.
Во время отпусков по беременности и родам накопились неиспользованные отпуска.
Как в таком случае делать расчет, нужно ли брать в расчет заработок до декрета (есть сумма всего 3 дня в октябре 2016 года, т.е. отработан не полный месяц, а остальные дни надо убирать из расчета). На цифрах: заработок 8214,29. Накопленные отпуска 23,33. Просим описать алгоритм расчета
Добрый день ! При определении расчетного периода берется 12 месяцев, предшествующих месяцу уходу в отпуск. Если весь этот период состоит из исключаемых периодов ( декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком), то берется предшествующий период ( п. 6 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”), то берется предшествующий период ( п. 6 Правил, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”).
Если и в новом периоде работник отработал менее 12 месяцев, то берется средний заработок за фактически отработанное время ( п. 6 Правил)
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).