Добрый день, подскажите пожалуйста, сотрудница устроена 21.10.2021, 22.12.2021 уходит на больничный по беременности и родам, с 11.05.2022 уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и 14.08.2023 увольняется, как рассчитать ей компенсацию при увольнении, у меня получилось 17 дней, за б/л тоже набегают же дни? А вот рассчитывать компенсацию я должна за последние 12 месяцев перед увольнением, а там заработка нет, только отпуск по уходу. Значит ей ничего не положено при увольнении?
Здравствуйте!
Да, отпуск по беременности и родам входит в стаж для расчета компенсации при увольнении.
Поскольку периоды двух отпусков исключаются из подсчёта при определении среднего заработка, то в описанной ситуации нужно брать период, когда работник реально получала зарплату - время перед декретом. Оставить работника совсем без компенсации не получится.
Так, смотрим пункт 7 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”: в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.