Сотрудница находилась в декрете и отпуске за уходу за первым и вторым ребенком с 02.09.15 по 06.02.2021гг. Затем сразу ушла на больничный, с 06.02.2021 по 06.02.2023, в общей сложности 2 года. Начислений по заработной плате никаких не было, но страховой стаж шёл. Сейчас эта сотрудница решила уволиться. Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск за два года и как рассчитать среднедневной заработок для расчета компенсации при увольнении
Здравствуйте!
Компенсацию за отпуск ей придётся рассчитать не только за два года, когда она на больничном, но и за то время, когда она была в отпуске по беременности и родам. То есть исключается только отпуск по уходу за ребенком. Как следует из вопроса, детей двое, так что и отпусков у неё по беременности и родам , видимо, было два. Поэтому складываете все её больничные, которые были за все годы. Исключается только отпуск по уходу за ребенком. Остальное всё входит в стаж для предоставления отпуска. Что касается среднедневного заработка, то раз у неё всё последние месяцы исключаются из подсчёта , получается, что вы будете учитывать 12 месяцев с сентября 2014 по её первый отпуск по беременности и родам.