Расчет среднего заработка для выплаты компенсации

Добрый день! Сотрудница принята на работу 2016 году, с 01.10.2020г. ушла в отпуск по беременности и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Отпуск закончился 28.11.2023, далее 29.11.2023 сотрудница увольняется по соглашению сторон в котором прописана компенсация (выходное пособие).
Вопросы:

  • можем ли взять для расчета среднего заработка период (октябрь 2019-сентябрь 2020) предшествующий отпуску по беременности и родам, по уходу за ребенком, для расчета компенсации неиспользованного отпуска
  • можем ли взять данные по зарплате за период (октябрь 2019-сентябрь 2020) предшествующие отпуску по беременности и родам, по уходу за ребенком для расчета среднемесячного заработка для определения необлагаемой суммы компенсации НДФЛ и страховыми взносами выплачиваемой при соглашении сторон.

Здравствуйте!

Для расчета среднего заработка вы и должны брать зарплату до отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком.
Что касается выходного пособия, то вопрос, как считать необлагаемый лимит отступных, не до конца урегулирован. Среднедневной заработок вам тоже нужно считать исходя из периода, предшествующего всем отпускам. А сам лимит рекомендуется считать по тем же правилам, что и средний заработок для пособий при сокращении штата (письма Минтруда России от 21 июля 2016 г. N 17-4/13-283 и Минфина России от 30 июня 2014 г. N 03-04-06/31391).
Тогда нужно умножать среднедневной заработок, который вы просчитали для работника на количество рабочих дней по его производственному календарю за декабрь 2023-февраль 2024.

Правомерность определения среднего заработка в целях расчета выходного пособия исходя из количества именно рабочего времени в периоде, следующем за днем увольнения, подтверждена решением Верховного Суда РФ от 25.05.2006 N ГКПИ06-366, оставленным без изменения определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 08.08.2006 N КАС06-284. При этом судом отмечено, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего заработка за работником в течение определенного времени не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работать.

1 лайк