Отпуск за свой счет

Клерк.Консультации
,
1

Добрый вечер. 1. Может ли ИП предоставить сотруднику отпуск за свой счет на месяц? Как это оформить и отражается ли это где-то в отчетности?
2. Как ИП уволить сотрудника по согласию сторон? Как это оформить и как отразить в отчетности?
3. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник отработал только две недели и потом месяц находился в отпуске за свой счет?

3

Добрый день.

  1. Может. И даже на больший срок.
  2. Нужно составить соглашение о расторжении трудового договора в двух экземплярах. Выходное пособие выплачивается в случае, если оно указано в трудовом договоре или оговаривается в соглашении сторон об увольнении.
    Соглашение.docx (15,0 КБ). В день увольнения (или накануне) делается приказ об увольнении, работник должен быть с ним ознакомлен под подпись.

В трудовой книжке делается запись “Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.

В Социальный фонд отправляется ЕФС-1 с подразделом 1.1, срок отправки - следующий рабочий день за днем издания приказа.
ЕФС.xls (34,5 КБ)

  1. В стаж для расчета компенсации за отпуск включается не более 14 дней отпуска за свой счет за год. Значит у вас получается 14 +14 = 28 дней. Платите компенсацию за 1 месяц.
4

Спасибо. Напишите, пожалуйста порядок расчета компенсации. Работник принят 15 февраля, отработал все рабочие дни февраля по норме, начисленная зарплата 20 000 руб. за февраль, с 01 марта был в отпуске за свой счет, 31 марта был уволен. Спасибо!

5

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.

Считаете дни дня расчета среднего заработка:
За февраль с 15 по 28: 29,3/28 х (28-14) = 14,65, за март 29,3. Итого 43,95.

Считаем СДЗ: 20000/43,95 = 455,06. Компенсация 455,06 х 2,33 = 1060,29

6

А ИП обязательно делать приказы на прием и увольнение? Трудового договора и соглашения о расторжении не достаточно?

7

А за месяц, в котором сотрудник находился в отпуске за свой счет?

8

Количество дней отпуска для компенсации не нужно округлять до целых чисел?

9

У вас человек работал с 15 февраля по 31 марта. 31 день у него был отпуск за свой счет. Из него в стаж для отпуска берется только 14 дней (абз. 6 ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Таким образом, вы компенсируете работнику только один месяц отпуска.

Если хотите откруглить, то в большую сторону. Но вообще не обязаны.

1 лайк