Здравствуйте.
15.09.2022 был трудоустроен работник, через 2 недели был призван на СВО.
В ЕФС своевременно сдали отчёт о приостановке трудового договора.
03.05.2024 работник вернулся с СВО и обратился к работодателю с заявлением об увольнении с 06.05.2024.
Подскажите процедуру увольнения? Надо ли в ЕФС писать уведомление о возобновлении трудового договора и сразу об увольнении или достаточно просто об увольнении? При расчёте компенсации за неиспользованный отпуск брать период 2 недели (в течение которых работник был на работе)?
Понедельник будет считаться рабочим днем, если работник просто принесёт заявление?
Буду признательна, если пошагово объясните, что за чем сделать и куда отправить.
Я извиняюсь, но очень хотелось бы получить ответ на вопрос…
Здравствуйте!
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок в соответствии с ч. 1 и абз. 3, 5, 9 - 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ).
То есть увольняться по собственному желанию не запрещено. Для этого не нужно возобновлять трудовой договор. Достаточно отправить отчётность ЕФС-1 об увольнении по собственному желанию. Если вы трудовой договор не возобновляете, то есть работник не выполняет своих трудовых обязанностей, то у него в табеле будет стоять та отметка, которую вы ставили весь период после приостановки договора.
Что касается отпуска, то компенсацию следует рассчитывать за весь период с 15.09.22 по 06 05.24. Получается, за год и 8 месяцев. Данная норма содержится в статье 121 ТК РФ.
2 лайка
По поводу компенсации. А исходя из каких сумм ее считать если у него зарплата только за сентябрь 2022 года была?
Судя по всему, проще загуглить, чем тут ответа дождаться.
Добрый день.
У экспертов тоже есть выходные и праздники. Кроме того, по условиям нашего сервиса ответ может предоставляться в течение трех рабочих дней.
Если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, которое в соответствии с п. 5 Положения о расчете среднего заработка исключается из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Это следует из п. 6 Положения о расчете среднего заработка ( Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Соответственно, для расчета среднедневного заработка вы берете только заработную плату за не полностью отработанный сентябрь 2022 года. При этом количество дней компенсации считаете за весь период с даты трудоустройства до даты увольнения.
1 лайк