Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации:
Сотрудник с 02.10 по 22.10 находится в очередном отпуске.
18.10 он написал заявление на увольнение (чтобы последний рабочий день был 31.10), параллельно с этим 18.10 оформляет больничный лист по 25.10.
При увольнении 31.10 компенсация за неиспользованный отпуск отсутствует (-6 дней), т.к. отпуск был оформлен авансом.
На данный момент имеем, что идет пересечение отпуска и больничного в количестве 5 дней. Гарантии, что 25.10 бол.лист закроет нет.
Исходя из вышеизложенного, возникает вопрос:
как быть с пересечением отпуска и больничного - продлить на это количество дней отпуск вряд ли сможем?
Добрый день ! Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объясняется это тем, что со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует.
Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ), ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).
Если бы это был отпуск с последующим увольнением, то вопросов нет. Смущает, что это 2 разных факта: сначала сотрудник ушел в отпуск, а во время отпуска решил уволиться и чтобы не отрабатывать 14 дней взял больничный.
Если работник написал заявление на увольнение во время отпуска по собственному желанию, то в 2 недели отработки могут попасть на дни его отпуска. При этом период отработки на отпускные дни не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). В таком случае оформить увольнение работника нужно будет в этот последний день отработки, не дожидаясь окончания отпуска сотрудника. Болезнь сотрудника в данной ситуации в отпуске с последующим увольнением никак не должна повлиять на дату увольнения работника. То есть переносить дату увольнения не потребуется. Соответственно, отпуск работника не продлевается. Делать перерасчет отпускных в этой ситуации не надо.