Здравствуйте, сотрудник в отпуске ушел на больничный, продлевать отпуск отказывается и от оплаты больничного отказывается.Действие бухгалтера направить реестр в СЭДО выплата не требуется. Какое заявление взять с работника?
Добрый день ! Вы не можете по желанию работника не оплачивать больничное пособие за период болезни самого работника даже за дни, совпавшие с отпуском.
Если заболел или получил травму сам сотрудник организации, то больничное пособие за первые три дня болезни сотрудника (кроме несчастного случая на производстве и профзаболевания) оплачивает организация за свой счет. С четвертого дня болезни сумму пособия организации оплачивает СФР России. Это правило установили в пункте 1 части 2 статьи 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При этом такая обязанность работодателя не поставлена в зависимость от желания работника, болевшего в период его отпуска.
Отпуск, который приходится на период больничного листа, должен быть продлен или перенесен. Если работник не хочет продлять отпуск, пусть пишет заявление на перенос. Если работодатель согласен на перенос отпуска, то составьте приказ о переносе отпуска. Унифицированной формы приказа нет, поэтому составьте его в произвольной форме. На основании приказа о переносе отпуска внесите изменения в график отпусков. Если используете унифицированную форму графика отпусков № Т-7, то уточненные записи сделайте в графах 8 и 9 формы № Т-7. Утверждать график в новой редакции не нужно (указания, утв. постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Перенести отпуск по заявлению сотрудника можно, когда достигнута договоренность с работодателем о дате переноса. Если договоренность о дате переноса неиспользованных дней отпуска не достигнута, то работодатель обязан продлить отпуск на количество дней болезни (ст. 124 ТК РФ, определение Липецкого областного суда от 29.01.2014 по делу № 33-234/2014).
Если сейчас вы не согласуете перенос, работник сможет требовать переноса данного отпуска и позднее только по факту, что у него был больничный, что подтвердит СФР. И это может оказаться самое неудобное для работодателя время. Поэтому рекомендую сразу урегулировать данный вопрос до его выхода на работу. Если работодатель согласовал новую дату использования части отпуска, совпавшего с больничным, то переносите отпуск. Если не договорились о переносе, то не допускайте его до работы и продлевайте отпуск автоматически. От желания работника это не зависит.