Работник с больничного идет в отпуск

Клерк.Консультации
1

Коллеги, доброго времени суток!

Подскажите, пж, как быть в такой ситуации:
Работник находится на больничном по болезни ребенка, состояние ребенка тяжелое, выписывать врачи не планируют. С понедельника - 19 июня 2023 г. работнику собирался в ежегодный отпуск. Это значит, что до 15 июня мы должны ей его оплатить.
На прием к врачу только в понедельник.

Нам всё равно нужно оплатить отпускные?

2
3

Добрый день ! Если работник ушел на больничный перед отпуском и не выздоровел к его началу, то:

  • работодатель может перенести отпуск на новую дату, которую он должен будет согласовать с сотрудником;
  • сотрудник после больничного может идти в отпуск, уведомив сразу же после выздоровления работодателя о своем решении продлить отпуск, или перенести дни, совпавшие с болезнью, на другой период.
    Во время больничного - возможно только издать приказ о предоставлении отпуска после закрытия листка нетрудоспособности, но не во время самого больничного , так как вы не знаете, когда больничный закроется. Соответственно и производить оплату отпускных в таком случае не нужно .
4

Основанием для переноса отпуска является только больничный самого работника, а не ребенка.
Отпуск всё равно можем переносить? И почему?

5

Добрый день ! Еще раз перепроверила информацию по этому вопросу : когда болезнь ребенка предшествовала отпуску: больничное пособие положено только за дни нетрудоспособности до первого дня ежегодного отпуска. Такой порядок установлен частями 1–2 статьи 9 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.
Вместе с тем, статья 124 Трудового кодекса устанавливает, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. То есть , формально не запрещено переносить отпуск, тем более , что в вашей ситуации , как Вы написали, Вы не знаете как надолго может быть продлен больничный, сотрудница пока не может присутствовать на работе, и в случае направления ее в отпуск по графику , больничный ей будет оплачен до первого дня ежегодного отпуска (вероятно ее это может не устроить ).