Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением в определенную дату. В середине отпуска ушел на больничный. Больничный закрыт последним днем отпуска. Я должна уволить сотрудника в ту дату, что указана в заявлении. Тогда получается, что сотрудник не догулял отпуск и ему должны начислить компенсацию за него? В программе из-за больничного отпуск прерывается и сотрудник оказывается в должниках, т.к. получил расчет за весь отпуск. Что нужно сделать ? начислить компенсацию и рассчитать больничный. Тогда долг скомпенсируется?
Здравствуйте!
Продление отпуска в данном случае является спорным вопросом.
Одни специалисты считают, что предоставленный отпуск с последующим увольнением должен быть продлен при наступлении временной нетрудоспособности работника (есть такие консультации в рубрике вопрос-ответ с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ”). Ведь это тоже ежегодный оплачиваемый отпуск, и иных правил для такой ситуации законом не предусмотрено.
Другие - что отпуск с последующим увольнением продлеваться ни при каких обстоятельствах не должен. Такую точку зрения высказывают и большинство специалистов Роструда (письмо от 24.12.2007 N 5277-6-1, много ответов с информационного портала Роструда “Онлайнинспекция.РФ” ). Именно эта позиция является наиболее распространенной на практике.
В судебной практике превалирующей является позиция, согласно которой при оформлении отпуска с последующим увольнением положения ст. 124 ТК РФ неприменимы.
Смотрите, например, определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.10.2021 N 8Г-18611/2021[88-17112/2021], определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.06.2020 N 8Г-8339/2020[88-11151/2020], определение Новосибирского областного суда от 26.11.2019 N 33-10793/2019, определение Свердловского областного суда от 24.08.2018 по делу N 33-15103/2018.
То есть позиции разные. Не продлевать - встречается чаще.Можете ничего работнику не продлевать.
Технически не подскажу, как отразить это в программе. Получается, что у Вас будет висеть человек с неотгулянным отпуском, но его праа не нарушены.
Возможно, подскажет, технический специалист, обслуживающий вашу программу.