Продление оплачиваемого ежегодного отпуска по инициативе работника, находящегося в отпуске

Добрый день!
Сотрудник-иностранец уехал в отпуск (оплачиваемый ежегодный), но не успевает вернуться. Это становится понятно в последний день отпуска, 20.12.2023. Он просит продлить оплачиваемый отпуск, неизрасходованные дни у него еще имеются. Как правильно поступить? Отправить его в неоплачиваемый отпуск с 21.12.2023 по 24.12.2023, а с 25.12.2023 по 30.12.2023 предоставить оплачиваемый отпуск, перечислив отпускные в общем порядке 20.12.2023- 21.122023, т.е. за 3 календарных дня до начала отпуска? Заявление от него можно получить только через вотсап. Когда приедет, можно попросить написать заявление на бумаге. Или можно сделать продление отпуска без заявлений в письменном виде с его стороны?

Добрый день.

Организация может выбрать любой вариант по согласованию с работником. Это её внутреннее дело.
Но замечу, что отправить кого-либо в неоплачиваемый отпуск работодатель не может. Только по желанию самого работника.
Я бы просто продлила отпуск, доплатив отпускные. Это проще всего и претензий никто не предъявит.

Даже не смотря на то, что отпускные мы не можем выплатить за 3 календарных дня, как положено?

Так вы и выплатили отпускные как положено, но отпуск решили продлить.
В любом случае, даже если посчитать это нарушением (хотя я его не вижу), наказать за него некому. Роструд ходит только по жалобам.