Как правильно по закону и можно ли отправить сотрудников в отпуск, если они не отработали полгода. Оплачивается ли этот отпуск работодателем? В каком объеме?
Здравствуйте!
По законодательству отправлять таких работников в ежегодный отпуск работодатель не обязан, но он вправе это сделать. Запрета на предоставление ежегодного отпуска до истечения полугодичного срока работы нет.
Ежегодный отпуск оплачивается. Отправлять работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя запрещено.
Если и работодатель, и работник договорились о предоставлении отпуска до истечения полугода работы, то они должны договориться и о его продолжительности. Общая продолжительность отпуска, как Вам известно, 28 дней. Поэтому можно отправить работника в отпуск и авансом на 28 дней. Потом (в случае увольнения до истечения рабочего года) с работника можно будет произвести удержания. Но на практике с этими удержаниями часто возникают сложности, поэтому бухгалтера и кадровики не любят давать отпуск авансом. Поэтому работник и работодатель могут договориться о любой продолжительности отпуска (например, сейчас пойти на 10 дней, а остальные 18 отгулять позже и т.п.). Для подтверждения желания разделить отпуск на части работник должен написать соответствующее заявление.