Работник через шесть месяцев непрерывной работы изъявила желание уйти в отпуск на 14 дней. Руководитель не согласовывает отпуск ввиду неблагоприятного воздействия на ход работы. В график отпусков этот отпуск внесен не был.
Может ли работодатель в этом случае отказать в предоставлении отпуска или обязан его предоставить?
Привествуем вас!
А вооще был внесен? 28 дней? Сотрудник ознакомился с графиком отпусков письменно?
Не обязан, если в графике отпусков нет и работник был ознакомплен письменно с графиком отпусков.
Что у вас за производство или деятельность? Траспорт или связанняа с безопасностью по ряду отарслей есть особенности.
Но сотрудник имеет право иметь отпуск минимум 28 дней, одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней.
В графике отпусков работника не было, прием состоялся после утверждения графика отпусков. Позже, когда приняли работника график не дополнили. Поэтому работник не был ознакомлен и не подписывал график. У нас строительно-монтажная организация (нефтегазовая отрасль)
Вы обязаны были дополнить график отпусков с вновь принятым сотрудником и подписать у него, это не проблема сотрудника, а работодателя.
Впрочем это не такое серьезное нарушение, тем не менее, вам рекомендуется договориться с сотрудником, пригласить его и согласовать с ним время отпуска 28 календарных дней, которые ему положены по закону.
Конфликтная ситуация тут чревата тем, что у вас уже есть нарушения, т.к. у вас не было графика отпусков на этого сотрудника, а это обязательный документ. Здесь, если сотрудник обратиться в ГИТ (сейчас можно по Интернету), то вас могут оштрафовать.
Не забываейте о дополнительных отпусках, если есть у вас специальные условия (например, ненормированный рабочий день) или вредные условия производства согласно СОУТ.
Конечно, формально, это можно трактовать как прогул и уволить за него, но лучше до этого не доводить, т.е. трудовой спор в таком случае может привести у работодателя к большим проблемам. Например, проверят ТБ и ОТ и точно найдут кучу нарушений.
Спасибо.
Правильно понимаю, что работодатель в любом случае обязан отпустить работника в отпуск по истечению 6 мес. непрерывной работы? Класс условий труда работника- 2 (допустимый), ненормированный рабочий день.
Нет, тут не обязан, есть право, так что не нужно путать, цитируем закон (ст. 122 ТК РФ):
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
То есть, тут договоренность сторон.
Положен дополнительынй отпуск не менее 3 дней (ст. 119 ТК РФ), прописать нужно в ПВТР в качестве приложения, причем в виде должностей. Т.е. список должность - количетсво дополнительного оплачиваемого отпуска.
Т.е. составьте дополнение к графику отпусков, сделайте ему минимум 28 + 3 дня по графику и пригласите сотрудника, подписать это, а также согласовать, когда он пойдет в отпуск первый раз. Кстати, заявление не пишется на отпуск.
Повторяем в законе нет обязанности работодателя, что по истениии 6 месяцев он должн предоставлять отпуск, есть только его право.