Отпуск с последующим увольнением

Клерк.Консультации
, , ,
1

Добрый день!
Нестандартная ситуация. Помогите составить правильный алгоритм.
Сотрудник работает с 01.11.2022г.
16.02.23 написал заявление на предоставление отпуска с 01.03.23(без указания количества дней) с последующим увольнением. Приказ руководитель сделал в тот же день(но по факту дату приказа можно перенести на 28.02.)
Рассчитали количество отпускных: за 4 месяца*2,33 дня=9,32 Округлили в пользу сотрудника. Получилось 10дней. Но так как 08.03.2023 выходной, то последний день приходится на субботу 11.03.23
Выплату отпускных произвели своевременно - 22.02.23
Вопросы:

  1. Когда сотруднику отдавать комплект документов и трудовую? В понедельник 13.03.2023 или в пятницу 10.03.2023? Можно было бы предположить, что 28.02.2023(последний рабочий день). Но по закону, сотрудник может передумать в любое время и отказаться от увольнения.
  2. Какая запись в трудовой оформляется? Точнее ее дата? 28.02.2023 на основании приказа от 28.02.2023(16.02.2023) или 13.03.2023 на основании приказа от 28.02.2023 (16.02.2023)или вообще 16.02.2023 на основании приказа от 16.02.2023
    Самое главное не испортить трудовую.
    Вот такой ребус. Помогите развеять сомнения.Спасибо.
3

Добрый день!

  1. При предоставлении отпуска с последующим увольнением документы работнику выдаются в последний рабочий день перед отпуском. В вашем случае 28.02.2023. Минтруд и Роструд неоднократно давали разъяснения в письмах. Например, Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.
  2. Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска. С первым днем отпуска право передумать и остаться он потерял (ст. 127 ТК РФ).
  3. При предоставлении отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ) - 11.03.2023.
  4. На понедельник дата увольнения не переносится, так как ст. 84.1 ТК РФ устанавливает, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). На период ежегодного отпуска за работником сохраняется место работы. В данном случае это вообще значения не имеет, так как трудовая книжка, окончательный расчет и иные документы должны быть выданы в последний рабочий день, до начала отпуска.
1 лайк
4

Спасибо за четкий и полный ответ.