Добрый день!
Нестандартная ситуация. Помогите составить правильный алгоритм.
Сотрудник работает с 01.11.2022г.
16.02.23 написал заявление на предоставление отпуска с 01.03.23(без указания количества дней) с последующим увольнением. Приказ руководитель сделал в тот же день(но по факту дату приказа можно перенести на 28.02.)
Рассчитали количество отпускных: за 4 месяца*2,33 дня=9,32 Округлили в пользу сотрудника. Получилось 10дней. Но так как 08.03.2023 выходной, то последний день приходится на субботу 11.03.23
Выплату отпускных произвели своевременно - 22.02.23
Вопросы:
- Когда сотруднику отдавать комплект документов и трудовую? В понедельник 13.03.2023 или в пятницу 10.03.2023? Можно было бы предположить, что 28.02.2023(последний рабочий день). Но по закону, сотрудник может передумать в любое время и отказаться от увольнения.
- Какая запись в трудовой оформляется? Точнее ее дата? 28.02.2023 на основании приказа от 28.02.2023(16.02.2023) или 13.03.2023 на основании приказа от 28.02.2023 (16.02.2023)или вообще 16.02.2023 на основании приказа от 16.02.2023
Самое главное не испортить трудовую.
Вот такой ребус. Помогите развеять сомнения.Спасибо.