Добрый день! Прошу помочь в следующей ситуации. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. 5 апреля последний день работы перед отпуском. Есть заявление от сотрудника о предоставлении 1 апреля выходного в счет отработки 8 апреля (первый день отпуска). Дата увольнения, по истечению отпуска, 23 мая. На ее место никого не принимаем и не переводим. Вопрос 1: когда мы должны выдать трудовую книжку и полный расчет? Вопрос 2: если выдадим все 8 апреля какая ответственность ляжет на работодателя? Вопрос 3: как избежать ответственности?