Добрый день откликнувшимся.
С проблемным сотрудником достигнута договоренность об уходе по соглашению сторон 17 марта. Соглашение с датой увольнения подписано. У сотрудника 18 дней неотгулянного отпуска. По устной договоренности сотрудник передает дела и уходит в отпуск отгуливать эти дни. Заявление на отпуск с 28 февраля сотрудник написал в 21. Но 25 сотрудник на работу не вышел и-за больничного по ходу за ребенком. Отпускные уже перечислили 25.
Сижу думаю - чем можем косякнуть.
Так как больничный по уходу - отпуск переносить не надо. Здесь вроде ничего не нарушаем.
А если он придет и письменно попросит перенести - откажем. Мы же в своем праве, раз отпускные уже ушли?
Пофантазируйте со мной - учитывая, что сотруднику терять нечего, чем он может нас прижучить по самому плохому варианту? и как подстраховаться?
до сотрудника доведена информация, что отпуск ему подтвержден вне графика?
Или это как-то описано в соглашении?
По идее проблем не должно быть, но сотрудник может заявить, что отпуск ему не подтвердили и дальше извращать в свою пользу, а там как вылезет.
Нет в соглашении про отпуск мы это не писали.
Приказ на отпуск не успел работник подписать. в понедельник же не вышел.
Ну не пойдет он в отпуск… мы ему отпускные деньгами выдадим…
А как еще он может извратить?
да никак,
подпишите первые у него приказ на отпуск, так между делом, а потом рассматривайте его бумажки, спокойно, когда он опомниться (если он на больничный пошел спецом) уже поздно будет.
А так может никто и возбухать и не будет.