Увольнение сотрудника на больничном?

Всем привет. Столкнулся с проблемой на новой работе, пожалуйста подскажите как решить. Один из сотрудников фирмы заболел, в последствии попал в больницу и длительное время не могли с ним связаться. В результате были направлены письма с увеличением на его адрес, ответа от него небыло и решили его уволить. Сейчас этот сотрудник выздоровил и принес больничные листы за весь период отсутствия. Что теперь делать, если фирма его уже уволила и по отчётам в бухгалтерии он уже не проходил?

А на каком основании его уволили вообще? Откатывать назад всё.

Решение было незаконным, надо было ставить неявки.
Восстанавливайте на работе, оплачивайте больничный.

2 симпатии

Вот поэтому и нельзя увольнять сотрудников без объяснительной :slight_smile:

  1. Издаете приказ о признании недействительными приказов об увольнении
  2. Откатываете все в своей программе
  3. Сдаете корректировку в ПФ
  4. в табелях ставите Б
  5. Ну можете выговор объявить сотруднику, который вел кадровое делопроизводство на тот момент
    Что забыла?
    Ах да, взяли кого то на его место? надо увольнять?

скажите еще спасибо, что в суд не пошел, а то бы еще моральный ущерб впаяли и пошлину

2 симпатии

ну если должностей вакантных нет, то нового сотрудника придется уволить в соответствии со ст. 83 ТК РФ (только там тоже оформить все правильно надо)

Так это я Александера спрашивала - думала расписывать ему отдельно процедуру увольнения или нет. А он молчит чегой-то…

А по какой статье уволили то? тем более знали что он болеет. просто невыходы надо было ставить.