Подскажите, как грамотно уволить сотрудника? Водитель-экспедитор отработав на нашем предприятии попадает в псих.больницу (об этом мы узнали случайно), естественно дальше сотрудничать с этим работником предприятие не сможет, как быть? как его уволить? Естественно увольнение будет происходить после закрытия БЛ
Добрый день! Если работник принесёт мед.заключение, то увольняем по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. Если работник вылечиться и противопоказания нет, то уволить просто так не можем. Можем обсуждать с ним увольнение по собственному желанию, по соглашению сторон или применять иные общие основания увольнения.