Добрый день! директор хочет уволить сотрудницу, которая регулярно нарушает дисциплину, опаздывает на несколько часов, не сдает вовремя работу (работает зубным техником, делает протезы), какие есть законные способы ее уволить? писать заявление по собственному категорически не хочет, к льготным категориям не относится, сейчас ушла на больничный с ребенком, но пока больничный не закрыт, данные из фсс не пришли, она не доделала еще ряд заказов, под которые закуплены материалы
Добрый день! Для увольнения работника, который регулярно допускает нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, подходит п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ - неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Порядок действий:
- за каждое нарушение применять дисциплинарное взыскание с соблюдением процедуры - замечание или выговор.
- при наличии нескольких взысканий на следующем проступке применить взыскание в виде увольнения.
- оформить увольнение по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ.
Неоднократность - два и более раза. То есть, в зависимости от тяжести проступка, работника можно уволить на второе нарушение. Например, за первое нарушение объявили выговор, на повторном нарушении - увольнение.
Но суды считают, что лучше увольнять на третий проступок. Например, за нарушения у работника есть замечание и выговор, или 2 замечания, 2 выговора, и на третий проступок применить взыскание в виде увольнения.
Для проведения всей процедуры достаточно двух недель: в понедельник объявили замечание, в среду - выговор, в пятницу еще выговор, в следующую среду - увольнение.