С работником заключен трудовой договор на неопределенный срок.
Режим работы-смешанный (удаленка плюс офис). Работник был два раза на больничном, после чего не вышел на работу. Хочется уволить, как это сделать правильно?
Здравствуйте!
Для увольнения за прогул нужно найти работника и запросить у него объяснения по поводу отсутствия. Дальше уже возможно увольнение. А то вдруг появится больничный лист или ещё какие-то уважительные причины отсутствия. Если у вас официально есть ЭДО, то можно запросить объяснение по поводу отсутствия на работе в форме электронного документооборота. Если официально ЭДО не внедрен, то нужно лично вручить человеку уведомление о необходимости дать объяснение.
Итак, примерный алгоритм действий в вашей ситуации:
- Пока не выясните причины отсутствия в табеле ставите неявки по невыясненным причинам. Параллельно актируете каждый день отсутствия.
- Любым способом пытаетесь найти работника. Пишем, звоним, выезжаем домой. Ему лично нужно выручить уведомление о том, что он должен дать объяснение по поводу отсутствия на работе в определенный день. Один экземпляр уведомления отдаёте ему, на втором пусть поставит свою подпись.
3.Если уведомление вручили, то ждёте два дня - это срок на подготовку объяснения, если не напишет ничего или напишет, что уважительные причины отсутствуют, то можно увольнять за прогул. - Оформляете стандарт по увольнению - приказ, расчет компенсации за отпуск, выдаёте зарплату в последний день, вносите запись в трудовой книжке. Основание для увольнения - пп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.