Помогите пожалуйста информацией, как уволить сотрудника, если он был на больничном, больничный закрыт, но на работ сотрудник не является.
Добрый день.
Поясните, пожалуйста, он писал заявление об увольнении? Или он просто прогуливает?
Просто не пришел на работу, прогуливает
Здравствуйте!
Для увольнения за прогул всё равно нужно найти работника и запросить у него объяснения по поводу отсутствия. Дальше уже возможно увольнение. А то вдруг появится ещё один больничный лист или ещё какие-то уважительные причины отсутствия.
Итак, примерный алгоритм действий в вашей ситуации:
- Пока не выясните причины отсутствия в табеле ставите неявки по невыясненным причинам. Параллельно актируете каждый день отсутствия.
- Любым способом пытаетесь найти работника. Пишем, звоним, выезжаем домой. Ему лично нужно выручить уведомление о том, что он должен дать объяснение по поводу отсутствия на работе в определенный день. Один экземпляр уведомления отдаёте ему, на втором пусть поставит свою подпись.
3.Если уведомление вручили, то ждёте два дня - это срок на подготовку объяснения, если не напишет ничего или напишет, что уважительные причины отсутствуют, то можно увольнять за прогул. - Оформляете стандарт по увольнению - приказ, расчет компенсации за отпуск, выдаёте зарплату в последний день, вносите запись в трудовой книжке. Основание для увольнения - пп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Спасибо!