Добрый день! Главный бухгалтер компании - пенсионерка. Написала заявление на увольнение “по собственному желанию по ч. 3 ст. 80 ТК РФ” с пожеланием уволить ее в день написания заявления, без отработки двух недель и передачи дел. Компания принимала ее на работу по ТК в которой уже имеется запись о выходе ее на пенсию. Как правильно уволить такого сотрудника?
та ситуация четко в ТК РФ не описана, но судебная практика свидетельствует о том, что работник может воспользоваться этой гарантией только один раз. Поэтому, полагаю, если директор не согласен с увольнением без срока предупреждения, стоит поставить на заявление соответствующую визу, сообщить об этом работнику и увольнять как обычно со сроком предупреждения.