Сотрудник, администратор получил ключи от хозяина дома, не сделал в журнале соответствующую запись, не повесил ключи в ящик на место. Ключи пропали и сотрудник отказывается в том , что получил ключи и ушел в отпуск.
Здравствуйте!
Вам надо определиться, по какой статье вы хотите уволить работника. Весь перечень оснований увольнения по инициативе работодателя приведен в статье 81 ТК РФ. Ближе всего к сформулированному в вопросе основанию для увольнения п.5 ст.81 ТК РФ.
Но это увольнение за неоднократное нарушение, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. Поэтому Вам нужно сначала заактировать нарушение со стороны работника (либо пусть его непосредственный руководитель составит служебную записку на имя руководителя с описанием нарушений). Затем нужно письменно запросить объяснительную у работника. Только после того, как получите объяснение, можно рассмотреть вопрос применения дисциплинарного взыскания. ТК РФ допускает 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Увольнение по п.5 ст.81 возможно только, если у работника уже есть дисциплинарное взыскание за другое нарушение (т.е. человек неоднократно нарушал обязанности). Поэтому внимательно для наложения дисциплинарного взыскание посмотрите статью 193 ТК РФ, там порядок описан. Возможно, в описываемой Вами ситуации вы ограничитель замечанием или выговором. Если вы сейчас уволите работника в нарушение действующего законодательства, то он будет вправе обратиться в суд и восстановиться на работе.