Принят новый сотрудник в сентябре, должен был уехать в командировку, ему были перечислены командировочные на билет (до 10 т.р.). На связь в назначенное время не вышел, через несколько дней появился и мотивировал тем, что болел, больничный не брал, думал что мы бы ему все равно его не оплатили. Итог: к обязанностям своим не приступил, денежные средства вернуть не хочет (через суд взыскать будет сложно, так как навели уже справки о его задолженностях и фактическом местонахождении). Сейчас он хочет уволиться. Организация может уволить его по статье хищение имущества? Если да, то какой пакет документов лучше подготовить.
Привествуем вас, Ольга!
Такой нет статьи - основания в ТК РФ, есть только утрата доверия (подпункт 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но это основание для матераильно ответственных лиц, а не любых сотрудников.
Если он выходил на работу более одного рабочего дня и представил больничного, а равно не отправился в команлировку, хотя расписался в приказе о командировке, то вы можете его уволить за прогул.
Нужно взять птьсменное объяснение с него о причинах прогула, у него есть 2 рабочих дня, чтобы дать объяснение.
Если причины не уважительные или он отказался давать объяснения (состалвеятся акт об этом), его увольняют за прогул пп. “а” подпункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.