Добрый день!
Сотрудник не выходит на связь с 13.10.2022 г. Как безопасно уволить сотрудника по статье за прогул в течение длительного времени. Отправляли запрос о предоставлении объяснений на эл. почту, ответа так и не поступило.
Он может болеть и потом принести больничный…Нет оснований для увольнения.
Запросите пояснение по почте России с уведомлением для начала
Добрый день! Период отсутствие работника нужно зафиксировать актом, в табеле ставить код “НН” - неявка по невыясненной причине. На период его отсутствия можно принять другого по срочному договору.
ТК РФ не дает право работодателю уволить работника, не выяснив причину отсутствия. Срок отсутствия значения не имеет. Работник может быть в больнице в тяжелом состоянии и не иметь возможности сообщить работодателю. С 13.10.2022 он может быть призван по мобилизации и тоже не иметь возможности сообщить об этом работодателю.
Поэтому выход один - ждать явки работника. Потом запросить объяснение. Если причина неуважительная, можно будет уволить за прогул.
В практике, в том числе судебной, есть мнение, что если направить запрос объяснительной заказным письмом, то при отсутствии объяснения составить акт и уволить за прогул. Но это крайне рискованно. Не советую.