Добрый день. Сотрудник не выходит на связь с работодателем с октября 2022 года.
Были составлены акты по прогулам (каждый рабочий день), отправлены вместе с уведомлением на адрес проживания, но комплект документы вернулся, сотрудник его не получил.
Как можно уволить сотрудника, который “пропал” и не собирается контактировать с организацией. Есть ли в данном случае безопасный способ, без последствий для организации?
Добрый день! Безопасного способа уволить работника-потеряшку нет. За прогул можно уволить только если причина отсутствия на работе не уважительная. Работодатель обязан выяснить эту причину у работника. Если он не контактирует с организацией, то невозможно выполнить процедуру ст. 193 ТК РФ. Такой работник продолжает числиться в организации с отметкой “неявка по невыясненной причине”.
ТК РФ не делает исключения из порядка увольнения по дисциплинарным основаниям при длительном отсутствии работника.
Прекратить действие трудового договора с такими потеряшками возможно только при ликвидации организации.
Хочу обратить внимание на то, что пропавший в октябре 2022 года работник может быть призван по мобилизации или подписать контракт добровольцем. Поэтому и на связь не выходит. Рекомендуется сделать запрос в военкомат.