Добрый день. Как уволить работника, который не выходит на работу? Просто перестал выходить. Каждый день говорит, что выйдет завтра, но не приходит. Посредством отправки ему заявления на увольнение, приказа и трудового договора через мессенжер мы можем просить его подписать?
Вам надо решить как действовать: продолжать уговаривать ( отправлять ему заявления и т.п.) или не уговаривать, тогда формально: на каждый день отсутствия составляете акты невыхода, письменно требуете предоставить объяснения, выносите дисц.взыскание ( выговор ) и т.д. , далее по ТК увольняете за прогулы.
Здравствуйте!
Заявление по мессенджеру об увольнении по собственному желанию лучше ему не направлять. Скриншот этой переписки - это прямое подтверждение незаконности увольнения. Так как он сможет доказать, что инициатива увольнения была с вашей стороны .
Если он не является на работу, то попробуйте уволить за прогул.
Вы должны заактировать эти дни отсутствия и взять объяснительную у работника, почему его не было на работе. У него есть два дня на написание объяснительной.запрос о даче объяснения можно отвезти ему домой , если вы знаете, где он живёт , либо отправить по почте, либо здесь подойдёт отправка в мессенджере. Ваша задача на перспективу суда доказать, что вы запрашивали это объяснение.
Если напишет объяснение, то проанализируйте все обстоятельства, изложенные в объяснительной, а кроме то, проверьте, не относится ли работник к категориям, кого нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ) .
Если никаких “льгот” у работника нет, то вы вправе применить к нему любой дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение. Увольнение оформляется в общем порядке . Это будет увольнение по пп. А п.6 статьи 81 - прогул. Если работник сам изъявит желание написать заявление по собственному желанию, тогда можете и пойти ему навстречу и не увольнять за прогул.