Добрый день. Помогите разобраться в ситуации. Сотрудник не вышел на работу. В 17.18 (рабочий день в компании 9-18) на Ватсап руководителю подразделения отправляет фото заявления с просьбой предоставить отпуск без оплаты на 2 кал дня (текущий и последующий). Можем ли мы его уволить за прогул (отсутствие на работе более 4 часов подряд)?. Если да, как правильно все оформить?
Здравствуйте!
- Вы должны заактировать эти два дня отсутствия и взять объяснительную у работника, почему его не было на работе. У него есть два дня на написание объяснительной.
- После этого проанализируйте все обстоятельства, изложенные в объяснительной, а кроме то, проверьте, не относится ли работник к категориям, кого нельзя увольнять по инициативе работодателя (ст.261 ТК РФ) или к категориям, кому вы обязаны были предоставить отпуск без сохранения заработной платы (статья 128 ТК РФ).
- Если никаких “льгот” у работника нет, то вы вправе применить к нему любой дисциплинарное взыскание - замечание, выговор, увольнение. Увольнение оформляется в общем порядке.
Акты об отсутствии мы составили, в заявлении о представлении отпуска без оплаты причина необходимости отсутствия не указана. Если он выйдет и предоставит документ, подтверждающий, что он член избирательной комиссии например, какие наши действия?
Чтобы сказать, какие ваши действия, нужно, для начала, проанализировать причины отсутствия работника. Для этого вам и необходимо их выяснить путем запроса объяснения. Если работник - член избирательной комиссии, то его отсутствие не прогул. Он предоставляет вам документы из ТИК, а вы в табеле отмечаете эти дни как исполнение государственных обязанностей. Собственно, это и все ваши действия. Если вы его уволите, то увольнение признают в суде незаконным.