Увольнение

Фельдешер покинул рабочее место во время дежурства без объяснения причин. не выходит на связь 4 дня. Какие наши действия и можем ли уволить за прогул?

1 симпатия

Если работник покинул рабочее место, надо было составить акт об его отсутствии на работе. Его должны подписать не менее трех человек.
Прежде чем поставить прогул, вы должны запросить объяснения (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Причем направить запрос работнику лучше в письменном виде, чтобы было подтверждение, что вы свою обязанность выполнили.
На объяснение работнику дается два рабочих дня. Если он проигнорирует ваш запрос и по истечении двух рабочих дней не представит объяснение, вам нужно составить акт об этом. Под рабочими днями в ч. 1 ст. 193 ТК РФ подразумеваются дни, которые являются рабочими для самого работника в соответствии с его графиком работы. Так считает Роструд.

Отсутствие на работе во все рабочие дни тоже подтверждается актом.
Пока не получены объяснения, в табеле ставите, что работник отсутствовал по невыясненной причине. Потому что он может быть на больничном.