Добрый День.Сотрудник не выходит на работу с декабря, завтра в организации аванс.
На связь иногда выходит, не понятно будет ли работать? Больничного вроде и нет.
1 лайк
а вопрос в чем?
Нужно знать причины пропуска работы. с ним заключен трудовой договор с 40-часовой рабочей неделей?
Если нет уважительных причин, его можно уволить за прогул, но обязательно нужно выполнять процедуры, установленные ТК РФ.
Да
Причины я не знаю.
Если не объявится, что с ним делать?
Как его уволить? с подписанием документов проблем не будет “он родственник”
да ничего не делать, ставите в табеле НН, до появления информации или его самого на работе.
2 лайка
Спасибо, подождём еще.
Предположим скажет увольняйте, как все это оформить? Оплатить за неиспользованный отпуск ? декабрь не отработал ни дня.
тогда пусть напишет заявление по собственному желанию.
Не вздумайте увольнять за прогулы, процедуру соблюсти сложно, тем более не имея опыта.
И самое главное, чтобы уволить за прогул, нужно, чтобы он лично написал объяснительную, из которой будет ясно, что уважительных причин отсутствия у него нет.
это время не входит в стаж для отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск. Если по-хорошему, пусть на эти дни напишет заявление на отпуск за свой счет.
ничего, что он не был в отпуске и напишет заявление на отпуск за свой счет? Принят он на работу 01.06.21 в отпуске не был еще.
это никак не связано.
Можно было бы и очередной отпуск оформить, но, во-первых, о/о предоставляется по графику, во-вторых, отпускные надо было выплатить за 3 дня до его начала, т.е. в ноябре.
поняла, спасибо большое.
Есть разные причины увольнения, от них зависит оформление:
- Наказание за прогул, т.е. однократное грубое нарушение трудовой дисциплины. Для оформления обязательно нужно затребовать письменные объяснения с работника, которые он может дать в течение 2 рабочих дней (см. ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается составляется акт. И только потом, если нет уважительных причин увольняется за прогул, т.е. отсутствие на работе более 4 часов подряд (конкретная формулировка в приказе зависит от формулировок в документации предприятия).
- По собственному желанию. Ст. 80 ТК РФ.
- По соглашению сторон. Ст. 78 ТК РФ.
Затребовать объяснения (первый вариант), конечно, можно и по почте, только нужно посылать ценным заказным письмом, либо давать телеграмму со специальным текстом.
И опять-таки, если он не явится, нужно все актировать и ему выслать письма, тут важно, чтобы он их получал.
После увольнения нужно обязательно выслать письмо, чтобы он дал согласие выслать ему трудовую книжку по почте, это если у него бумажная трудовая книжка (см. ст. 84.1 ТК РФ), если такого письма не послать работник может взыскать деньги за задержку выдачи трудовой книжки в сумме не ниже среднего заработка.
Спасибо большое за информацию.
1 лайк