Здравствуйте, подскажите пожалуйста правильный процесс увольнения сотрудника, не выходит на работу, не отчитался по выданным средствам под авансовый отчет.
Здравствуйте!
Если вы хотите уволить его за невыход на работу, то есть за прогул, то алгоритм действий следующий.
Для увольнения за прогул нужно найти работника и запросить у него объяснения по поводу отсутствия. Дальше уже возможно увольнение. А то вдруг появится больничный лист или ещё какие-то уважительные причины отсутствия. К сожалению, это довольно частая и не урегулированная законом ситуация: работник пропадает, а уволить его нельзя, пока он не объявится.
Итак, примерный алгоритм действий в вашей ситуации:
- Пока не выясните причины отсутствия в табеле ставите неявки по невыясненным причинам. Параллельно актируете каждый день отсутствия.
- Любым способом пытаетесь найти работника. Пишем, звоним, выезжаем домой. Ему лично нужно вручить уведомление о том, что он должен дать объяснение по поводу отсутствия на работе в определенный день. Один экземпляр уведомления отдаёте ему, на втором пусть поставит свою подпись.
3.Если уведомление вручили, то ждёте два дня - это срок на подготовку объяснения, если не напишет ничего или напишет, что уважительные причины отсутствуют, то можно увольнять за прогул. - Оформляете стандарт по увольнению - приказ, расчет компенсации за отпуск, выдаёте зарплату в последний день, вносите запись в трудовой книжке. Основание для увольнения - пп.а пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Что касается выданного аванса, то порядок и случаи удержаний из зарплаты определены статьями 137 и 138 ТК РФ. Посмотрите эти случаи. Если ваша ситуация подходит, то можете произвести удержания.
Благодарю, он не пропал, он страшный хам, знает это, откроет дверь, но не подпишет ничего. Как бы не поколотил, что приехали. А можно снять на камеру, что его уведомляют?
Можно написать ему требование, что бы отчитался по полученным средствам под отчет. Там большая сумма, 1.9млн. Если он все нарисует и привезет АВ отчеты, попросить приехать показать куда положил эти мат ценности, если мпз. Дать 3 дня, предупредить, при не выполнении в 3 дня увольняем и подаем иск
вопрос не поставила
Можете снять на камеру. Возьмите по возможности с собой двух свидетелей - можно водителя и еще какого-то мужчину, раз такая ситуация у вас. Если ваш сотрудник откроет дверь, то тогда вы ему должны озвучить, что до, условно, 7 февраля ждем от вас объяснение по поводу отсутствия на работе 01,02 февраля. 2024 года. Снимите это на камеру и составьте акт, который подпишите втроем, что устно была озвучена необходимость дачи объяснения по такому-то поводу. В целом, если это удастся сделать, то можно потом будет уволить за прогул, если не будет объяснительной. Это будут хорошие доказательства для суда, что процедура вами не нарушена, а работник злоупотреблял правом. Это только по увольнению.
Лучше для увольнения не смешивайте тему с материальными ценностями. У вас увольнение идет число за прогул. Тут никакие материальные ценности не нужны.
По сумме под отчет нужно требовать отдельное объяснение. То есть нужно составить два отдельных уведомления: первое - по поводу отсутствия на работе, второе - по поводу денег. Так как согласно статье 248 ТК РФ перед обращением в суд также обязательно нужно запросить объяснение у лица, причинившего материальный ущерб работодателю. Поэтому, если он откроет дверь - то максимально быстро нужно зачитать текст обоих уведомлений по очереди, а потом составить два акта. А дальше, если он не представит никаких документов и объяснений, то увольнять его и подавать иск в суд по поводу материальной ответственности за полученные им денежные средства.
Благодарю, все очень понятно.