Как уволить сотрудника? Был на больничном, позвонил что бл закрыт с 28.09 приступить к работе, и хочет отпуск с последующим увольнением с 30.09. хочет 30.09 получить расчет и больничный, и отпускные. Держать его не будем, увольняем, осталось 14 дней отпуска положенного, но как быть с тем что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. И при отпуске с последующим увольнением окончательный расчет должен быть тоже совершен в последний день работы. А из за того что был больничный заявление сотрудник напишет 30.09. и расчет за отпуск мы не выполнили в положенный срок? Как сделать правильно, и Как я 6 НДФЛ это показать?
Зачем такая морока? Увольте его без отпуска и выплатите компенсацию за неиспользованный, вместе с зарплатой, больничным и остальным, что там у вас.
Никак. Если работник подаст заявление 30-го и работодатель согласится, то право работника нарушено не будет. Рассчитаете и выплатите как расчёт при увольнении. Ведь отпуск с последующим увольнением это альтернатива увольнению с выплатой КНО, просто дата окончания трудового договора отодвигается на период неиспользованного отпуска.
Согласен. Часто увольняют без отпуска, а потом просто компенсацию выплачивают и все 
особо без напряжения.
Это разные вещи: увольнение с выплатой КНО или отпуск с последующим увольнением. В первом случае окончание трудового договора идёт датой увольнения, во втором - датой окончания отпуска, но все трудовые отношения с работодателем прекращаются датой начала отпуска, зато страховой стаж больше.