Отпуск по БиР и исключаемые периоды

Добрый день! Сотрудница собралась в отпуск по БиР. В 2018 году она была в неоплачиваемом отпуске 62 дня. Правильно ли я понимаю, что для определения количества дней в расчетном периоде нужно эти дни исключить - 365+365-62=668 и ее доход за два предыдущих года нужно делить на 668?

Нет. Не исключаете.
Исключаются дни больничного, декрета, отпуска ухода за ребенком, периоды когда сотрудник был освобожден от работы с полной и частичной выплатой зарплаты (например, по ср.заработку), на которую не начислялись взносы ФСС.

Спасибо!

Добрый день! А если сотрудница была в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет в 2017 году , то доход за два года, предшествующих выплате пособия по второму ребенку нужно будет делить на 365 дней 2018 года?

Она имеет право заменит 2017 год на другой.

А если не будет заявления о замене лет, как в этом случае рассчитывается пособие?

Суммы больничных, декретных и детских пособий в декретный расчет никогда не включаются, а дни исключаются.

Напишу более подробно:

Сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам (2-й ребенок) на период с 23.05.2019 по 09.10.2019.

Расчетный период - 2017-2018 года.

При этом сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам с 18.11.2014 по 06.04.2015 и в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет с 06.08.16 по 05.02.18.

Т.е. у сотрудницы есть доход:

в 2013, 2014 и с февраля 2018 (158 000 за 2018 год) года.

Дохода нет (получала только пособия) - 2015, 2016, 2017 и январь 2018 года.

Заявления о замене лет расчетного периода сотрудница не представила.

Правильно ли я понимаю, что в этом случае среднедневной заработок будет формироваться следующим образом:

1.Из количества дней расчетного периода 730 вычесть 365 дней (2017 год) и 31 (январь 2018) = 334.

  1. Доход в расчетном периоде будет = 0 (2017 она была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) + 158 000=158000

3.Среднедневной заработок 158 000/334=473,05

  1. Пособие по БиР - 473,05*140=66 227?

Это явно не пособие по уходу - 140 дней - это отпуск по БИР.

Да, ошиблась - поправлю пост. А так расчет верный?

А почему вы из 2018 г. исключаете только 31 день, т.е только январь?

Ведь к работе сотрудница приступила 6 февраля. или нет?
т.е. должно быть исключено 31+5=36 дн.

Посмотрите какой доход был у сотрудницы в 2012-2013 гг. и если средний по нему выше, то попросите ее написать заявление о замене лет.
Может она и не знает, что у нее есть данное право.

Да, + февраль , конечно. Получается исключить нужно 365 (2017)+31(январь)+5(февраль)= 401.

В 2012 она у нас еще не работала. А в 2013-2014 доход был слишком маленький (пособие получается ниже МРОТ).

да, весь период нахождения в отпуске по уходу за ребенком