Здравствуйте. Мать ребенка получает пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет минималку.
Можно ли изменить получателя пособия на работающего отца (работа по найму + ИП). Каков порядок смены получателя пособия — снять с учета ФСС мать, получить справку о том, что пособие ей не выплачивается и с этой справкой отцу обратиться к работодателю?
Здравствуйте!
Да, все правильно, мать ребенка сначала должна оформить документы о прекращении получения пособия.
Но чтобы отец получал пособие по уходу за ребенком, ему сначала нужно оформить отпуск по уходу за ребенком. То есть сначала он пишет заявление работодателю прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, оформляется приказ об отпуске и направляется заявление на выплату пособия в СФР. Пусть хотя бы пару дней побудет в отпуске, а потом напишет заявление - прошу считать меня вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет с___ 2024 года. Пособие за ним сохранится.
Здравствуйте.
Если отец работает на 0,5 ставки, нужно ли его направить в отпуск по уходу за ребенком, а через пару дней вернуть из отпуска?
Размер ставки в свете последних изменений в ТК РФ роли не играет. Сейчас норма ст. 256 ТК РФ говорит о том, что
Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в настоящей статье, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.
То есть имеет значение именно факт выхода на работу из отпуска. Иных разъяснений по применению данной нормы закона пока нет. Поэтому, чтобы папа ребенка не потерял пособие по уходу за ребенком, вам лучше отправить его в отпуск. Можно даже ему начать отпуск в выходные, в субботу, например, а в понедельник уже выйти из отпуска. Так он не потеряет в зарплате.
Для чего требуется отправка в двухдневный отпуск, а потом вызов из отпуска? Ведь сотрудник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком может работать полный день?
Если человек выходит на работу, то он уже не находится в отпуске по уходу за ребенком. В этом и суть изменений: раньше пособие сохранялось, если работник , находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего дня. То есть грубо говоря, из 8 часов работы он 4 часа в отпуске, а 4 работает. Теперь этого требования нет. То есть работник выходит на полный рабочий день, он уже не в отпуске, но при этом получает пособие. Отправить человека в отпуск нужно, чтобы не нарушить формулировку статьи 356 ТК РФ. Практика по сохранению пособий только начинает складываться, норма эта новая, поэтому, чтобы точно не было вопросов со стороны СФР работник должен уйти в отпуск, а потом выйти из него.