Добрый день! Мы столкнулись вот с такой ситуацией:
Соискательница находиться сейчас в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получает пособие от ФСС (ребенку меньше года). Она собирается уволиться с основного места работы и устроиться к нам на основное место работы на неполный рабочий день (39 часов в неделю, работа дистанционная).
Нам придется оформлять ей отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, чтобы она не потеряла пособие?
Добрый день.
Если вы оформите её на 39 часов в неделю, то пособие ей не дадут. Потому что у вас снижение рабочего времени на 12 минут в день. Это несерьезно.
Действующее законодательство не предусматривает каких-либо ограничений по продолжительности неполного рабочего времени для застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего в режиме неполного рабочего времени, но при этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется за ним только при условии, что данное лицо само осуществляет уход за ребенком и у него достаточно времени на осуществление данного ухода.
Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 14.10.2020 N 14-15/7710-4421л
право застрахованного лица на получение данного ежемесячного пособия связано с наступлением такого страхового случая, как уход за ребенком в возрасте до полутора лет, который подтверждается предоставлением указанному лицу соответствующего отпуска, что согласуется с целями обязательного социального страхования, поскольку направлено на частичную компенсацию заработка, утраченного таким лицом в связи с освобождением от исполнения трудовых или служебных обязанностей, обусловленным необходимостью осуществления ухода за ребенком, нуждающимся в силу своего возраста в повышенной заботе
Это цитата из Определения Конституционного Суда РФ от 28.02.2017 № 329-О, которым было отказано в рассмотрении жалобы по поводу отказа в пособии при снижении рабочего времени на полчаса в день.
Поэтому уменьшать рабочий день меньше, чем на час, точно нельзя. А лучше вообще на 2-3 часа.
И да, если она увольняется с прежнего места работы, то работодатель должен сообщить об увольнении и ей перестанут начислять пособие. Новый работодатель должен направить данные об отпуске по уходу, чтобы начисляли пособие.