Вот такая ситуация:
У сотрудницы которая трудится по трудовому договору (дистанционный труд) родился ребенок, на время родов (5 дней) сотрудница брала очередной отпуск, ни декретный отпуск, ни отпуск по уходу за ребенком не оформляла. Сотрудница все время работала на 0,25 ставки.
Сейчас сотрудница хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и в то же время продолжать работать на тех же условиях совмещая работу и уход за ребенком.
Не хотим проблем с ФСС. Можно ли ей выплачивать пособие и оставить те же 0.25 ставки, или нужно перевести на, например, 0.125 ставки (уменьшить рабочий день раз оформляется уход за ребенком)?