Добрый день, уважаемые форумчане и эксперты. Сотрудница, получающая пособие по уходу за ребёнком, решила выйти из отпуска на работу. Чтобы не утратить право на пособие оформляем на сокращённый рабочий день на 2 часа. Можем ли мы при этом поднять заработную плату, чтобы сохранить уровень зп или сделать ее больше, чем была до ухода в отпуск по уходу?
Добрый день.
Такое резкое поднятие зарплаты может заинтересовать СФР, потому что будет подозрение, что на самом деле сотрудница работает не 2 часа в день, а больше. Кроме того, если у неё такая же должность, как у других сотрудников, то оплата труда за час работы (если у вас повременная оплата труда) должна быть примерно одинаковой. Иначе возникает неравенство, что может привести к недовольству и жалобам сотрудников в Роструд.