Добрый день. Трудоустроилась сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, ложится ли на работодателей обязанность по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Сотруднице позвонили с Пенсионного Фонда и сказали, что работодатель обязан выплачивать данное пособие, а после его возмещать. Так ли это и почему с ПФР, а не ФСС?
Добрый день.
Пособие по уходу за ребенком выплачивает ФСС, а не работодатель.
А она к вам совместителем устроилась?
1 лайк
Надежда, добрый день. Сотрудница до трудоустройства к нам нигде не работала, у нас работает на 0,5 ставки, и о том, что она получает пособия до 1,5 лет, я узнала сейчас, когда возникла данная ситуация.
Если на полставки, то ничего страшного. Женщина может работать неполный рабочий день и не терять пособие.
В любом случае, это не проблема работодателя.
Ясно, спасибо за ответ.
Я бы рекомендовала вам ответить в ПФР, что сотрудница трудится в режиме неполного рабочего дня (у вас полставки и наверняка в табеле по 4 часа стоит?).
Чтобы не подставить молодую мать.