Практика студента на предприятии

Клерк.Консультации
, ,
1

Добрый день! Сторонний человек (несовершеннолетний) хочет пройти у нас практику системного администратора, данной должности в штате нет, но мы заинтересованы, чтобы в будущем человек пришел к нам работать. Сейчас администратор на аутсорсе. Как заключать срочный договор на специальность, которая пока не предусмотрена штатным расписанием? И нет на нее аттестата СОУТ? Или все же такое возможно?

С Уважением
Артамонова Ю.А.

4

Добрый день.

А что такое “администратор на аутсорсе”? Это договор оказания услуг с кем-то? Просто если вы будете заключать трудовой договор на ту же самую должность, есть риск признания отношения трудовыми с этим администратором на аутсорсе.

Я так понимаю, что речь идет о заключении договора на практику с образовательной организацией.

Я вам сейчас опишу проблемы с трудовым договором, а вы подумайте, нужно ли вам это:

  • при принятии на работу несовершеннолетнего нужен обязательный медицинский осмотр;
  • если вуз направляет студентов на практику в организацию, то руководитель практики должен иметь справку об отсутствии судимости (Приказ Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020);
  • СОУТ, вы сами про него написали. Появление новой должности потребует проведения СОУТ.

Прохожение практики регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ “Об образовании в Российской Федерации” и Приказом Минобрнауки России № 885, Минпросвещения России № 390 от 05.08.2020 “О практической подготовке обучающихся”.
Ни в одном из этих документов не указано, каким образом должны оформляться отношения организации непосредственно со студентом-практикантом. В п.12 Приказа написано:

  1. При наличии в профильной организации или образовательной организации (при организации практической подготовки в образовательной организации) вакантной должности, работа на которой соответствует требованиям к практической подготовке, с обучающимся может быть заключен срочный трудовой договор о замещении такой должности.

Таким образом, договор может быть и гражданско-правовым на оказание услуг.

5
  1. Системный администратор у нас ИП, поэтому в штатное расписание его не включали.
  2. Договор подразумевается с образовательной организацией. В этом случае есть проблемы?
    Образовательная организация сама посылает к нам на практику, мы его не трудоустраиваем, по сути у нас отношения с Вузом.
    Жду ответа. Спасибо!
6

Вы не обязаны заключать трудовой договор с практикантом, потому что у вас нет вакантной должности. Поэтому можете заключить договор ГПХ.
Но учтите, что в типовом договоре между образовательной организацией и вашей будут условия о том, что руководитель практики должен соответствовать требования ТК при педагогической деятельности (справка об отсутствии судимости), проведение оценки условий труда на рабочих местах и некоторые другие положения, характерные для трудового договора. По факту обычно это никто не проверяет, если речь не идет об опасных и вредных производствах.

Примерная форма договора
Практика.docx (17.5 КБ)
утверждена теми же приказами 885/390. Обычно её и используют.

1 лайк
7

Спасибо большое! Буду я его руководителем практики, все учту)

С Уважением
Артамонова Ю.А.