Добрый день! Подскажите, как принять сотрудника на работу. Гражданин Украины, имеющий разрешение на временное проживание. Без ДМС и СНИЛС, ИНН.
Добрый день.
При приеме на работу гражданину Украины с разрешением на временное проживание нужны национальный паспорт, разрешение на временное проживание в РФ и СНИЛС. Если СНИЛС нет, то его нужно сделать, причем желательно до приема на работу, потому что без него нельзя отправить СЗВ-ТД. А эти сведения отправляются на следующий день после приказа о приеме на работу. И, к сожалению, никаких исключений для тех работников, у которых пока нет СНИЛС, законом не предусмотрено.
Полис ДМС не нужен, потому что временно проживающие иностранные граждане являются зарегистрированными в системе обязательного медицинского страхования и с выплат им уплачиваются взносы на ОМС по тем же тарифам, что и для граждан РФ.
ИНН может получить только само физлицо, для приема на работу он не обязателен, но желателен
Учтите, что временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Поэтому есть ограничения по командировкам и разъездному характеру работы.
После приема на работу необходимо уведомить территориальный орган МВД о заключении трудового договора в течение трех рабочих дней (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).
Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином (лицом без гражданства), а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 N 536.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель сам оформить СНИЛС для сотрудника?
Может.
Нужно заполнить анкету зарегистрированного лица по форме АДВ-1, её подписывает сам иностранец. И опись документов, передаваемых страхователем в ПФР, по форме АДВ-6-1, её подписывает уже организация.