Здравствуйте! Принимаем сотрудника, у которого нет трудовой книжки, т.к. он еще нигде не работал.
В этом случае в ЕФС-1 я как-то должна этот факт отразить или заполняю в обычном порядке?
Можно подавать один отчет и на прием одного сотрудника, и на перевод другого, или лучше по-отдельности?
Добрый день.
Вы принимаете его на работу как обычно, но бумажную трудовую книжку не заводите. Заполняете раздел 1.1 как обычно. Заявлений о переходе на ЭТК в таком случае нет, поэтому нет обязанности заполнять соответствующее поле в форме и ставить дату перехода на ЭТК.
Отправить кадровое перемещение и прием на работу можно в одном отчете
1 лайк
спасибо! я правильно понимаю, что электронную трудовую книжку ведет СФР, работодателю ничего делать не надо?
Электронной трудовой книжки не существует. Это просто название для народа. А есть набор сведений о трудовой деятельности. И эти сведения предоставляет в СФР работодатель.
1 лайк
только теперь эти сведения будет хранить СФР, правильно? работодатель только подает?
Да, сведения хранит СФР. Он их хранит даже по тем людям, у которых есть бумажная трудовая. Поскольку кадровые сведения по ним передаются точно так же, как и по людям без бумажной ТК.
спасибо!
1 лайк