Добрый вечер! Оформляем прием на работу по совместительству сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет на основном месте работы. Может ли она претендовать у нас на стандартный налоговый вычет на детей?
Приветствуем вас, Ирина!
Если сотрудник работает у вас на условиях внешнего совместительства, он может претендовать на получение вычетов на детей. По закону при наличии нескольких работодателей налогоплательщик может сам выбрать, у кого из них получать вычет (п. 3 ст. 218 НК РФ). Если совместитель обратился к вам с соответствующим заявлением и представил необходимые документы, оснований для отказа ему нет (Письмо Минфина России от 30.06.2014 № 03-04-05/31345).
Закон не обязывает проверять, получает ли такой сотрудник вычеты по основному месту работы. Однако лучше уточнить у него эту информацию и предупредить о возможных негативных последствиях в виде доплаты налога и уплаты штрафа (п. 3 ст. 122 НК РФ).
Также целесообразно попросить его указать в заявлении, что вычет на детей другим работодателем ему не предоставляется.
В остальном применяется общий порядок предоставления вычетов работникам.